Presentación del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género

El Tratado de la Unión Europea, al igual que muchos otros textos normativos, recoge en su artículo 2 que la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres es una actividad básica para la Unión, y es considerada en el mismo como un valor, un objetivo y un indicador de crecimiento económico.

A pesar de los avances legislativos, tanto europeos como nacionales y hasta regionales, la discriminación de las mujeres persiste en todo el mundo, con diferente intensidad y grado. Las desigualdades respecto a los hombres son particularmente notorias en la participación de las mujeres en el mercado laboral y el acceso a puestos de responsabilidad; retribuciones; pensiones e independencia económica. La tasa de actividad de las mujeres está por debajo de la de los hombres; las mujeres sufren en mayor medida el desempleo y tienen que trabajar más para ganar el mismo salario desempeñando los mismos perfiles laborales. En el ámbito familiar, la maternidad afecta a su entrada y permanencia en el mercado laboral, y su dedicación al hogar y a la familia es aún mucho mayor que la de los hombres. Por otra parte, la violencia machista, uno de los exponentes más extremos de las discriminaciones sociales en razón de género, adopta múltiples manifestaciones y afecta cada vez más a los jóvenes.

En este contexto, debe considerarse la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como una cuestión prioritaria, de justicia social, que contribuye al desarrollo democrático de las sociedades y sostiene un criterio de eficacia económica.

A tal fin, los parlamentos autonómicos y asambleas legislativas, que constituyen uno de los interlocutores más inmediatos para atender las exigencias y demandas de la ciudadaní­a, y que más y mejor representan las distintas sensibilidades, desarrollan un papel significativo a la hora de remover obstáculos para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida social, económica, cultural y de representatividad política.

En esta línea, el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género 2018 reúne por primera vez en la Asamblea Regional de Murcia a representantes de seis parlamentos autonómicos, expertas en perspectiva de género y a la Comisión contra Discriminación y Violencia de Género de la Cámara para analizar las brechas de género y aportar propuestas de intervención capaces de reducir las desigualdades.

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Rosa Peñalver Pérez

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Los Parlamentos del Grupo de Igualdad europeo insisten en la necesidad de acompañar de un informe de impacto de género cualquier normativa

La presidenta de la Asamblea Regional, Rosa Peñalver, da a conocer a los medios las conclusiones del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de CALRE que coordinaEl Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de CALRE, Conferencia de Asambleas Legislativas Regionales de Europa, coordinado por la presidenta de la Asamblea Regional de Murcia, Rosa Peñalver, ha analizado los estudios empíricos, datos e indicadores ofrecidos por las investigadoras de reconocido prestigio, nacional e internacional, María Ángeles Durán, María del Mar García Calvente, Pilar Carrasquer y Sara de la Rica, durante las jornadas de trabajo celebradas del 4 al 6 de octubre en Cartagena.

Peñalver ha manifestado su satisfacción por el buen desarrollo y futura utilidad de este encuentro, en el que han participado activamente los miembros de la Comisión Especial contra Discriminación y Violencia de Género de la Asamblea, así como otros diputados y diputadas regionales. “La Asamblea Regional ha celebrado por primera vez unas jornadas de trabajo europeas, cuyas conclusiones se remitirán a todas las instituciones de la Unión a fin de impulsar políticas que fomenten la igualdad real entre mujeres y hombres. La igualdad de género no es cosa de unos u otras, debe ser un asunto prioritario en la agenda política porque afecta a toda la sociedad, imprescindible para que avancemos hacia un modelo desarrollado y sostenible”, ha manifestado la presidenta de la Asamblea Regional, Rosa Peñalver.

Los presidentes y presidentas asistentes a las jornadas del Grupo de Trabajo de CALRE han abordado junto a las expertas en materia de igualdad dos cuestiones de vital importancia para el progreso social: la invisibilidad del trabajo no remunerado y su impacto en la economía de las mujeres, que se manifiesta en un acusado empobrecimiento durante su etapa activa y el riesgo de exclusión social en la vejez, y los riesgos también para la salud; y la brecha salarial entre mujeres y hombres, que se acentúa y permanece estable a partir de los 30 años.

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Sara de la Rica, ‘Economista Vasca 2018’, cierra las conferencias del Grupo de Igualdad de CALRE

Sara de la Rica ha pronunciado la conferencia de cierre “Las Brechas de Género en España y propuestas de actuación"Sara de la Rica, catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco e investigadora asociada en FEDEA, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, así como en otros centros internacionales, recientemente galardonada con el Premio ‘Economista Vasca 2018- Ekonomistak Saria 2018’ por sus estudios sobre temas de especial relevancia social, ha sido la encargada de cerrar el ciclo de conferencias de expertas en perspectiva de género, dentro de la reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad de la Conferencia de Asambleas Legislativas Regionales de Europa, CALRE, celebrado en la Asamblea.

La ponente ha ofrecido un buen número de iniciativas a aplicar en distintos ámbitos de la vida política y social, con el objetivo de erradicar las brechas de género. Entre las medidas propuestas figuran los permisos de maternidad y paternidad iguales, intransferibles y sucesivos; la racionalización de los horarios, con jornadas continuas generalizadas; una mayor sensibilización social hacia las nuevas masculinidades; la supervisión y penalización de la discriminación de género en la empresa, con la exigencia de una mayor transparencia sobre los sueldos y la inspección; la promoción del curriculum ciego en las fases tempranas de contratación; y la educación en igualdad. 

 

Pilar Carrasquer propone intervenciones multinivel para acabar con la brecha salarial de género

Pilar Carrasquer Oto durante su intervención en las jornadas de Igualdad de Género celebradas en la Asamblea RegionalLa profesora titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, investigadora del Centro de Estudios Sociales sobre el Trabajo y la Vida Cotidiana, QUIT, y del Instituto de Estudios del Trabajo, IET, de la UAB, entiende la brecha salarial de género como fenómeno multidimensional, que constituye una de las expresiones más notables de las desigualdades entre mujeres y hombres en las sociedades europeas. 

A pesar de que la legislación vigente protege contra la discriminación salarial, la diferencia entre el salario femenino y el masculino continúa situándose por encima del 20 por ciento en España. Todos los indicadores apuntan a que la brecha salarial de género, lejos de desaparecer, se consolida y refuerza como un eje clave de desigualdad de género en el mercado de trabajo.

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María del Mar García Calvente reivindica un mejor desarrollo de los servicios públicos para afrontar la organización social del cuidado

Conferencia de María del Mar García Calvente, “El impacto de cuidar sobre la salud de las personas cuidadoras: un exponente de las desigualdades de género”La profesora de Género y Salud de la Escuela Andaluza de Salud Pública ha defendido en su ponencia “El impacto de cuidar sobre la salud de las personas cuidadoras: un exponente de las desigualdades de género” la necesidad de desarrollar más actuaciones políticas y leyes dirigidas a lograr equidad entre mujeres y hombres.

Para García Calvente, los cuidados informales, desempeñados en más del 75 por ciento de los casos por mujeres todos o casi todos los días de la semana durante 8 horas o más, juegan un papel clave en las desigualdades de género y de salud, y son un paradigma de la invisibilidad de la contribución de las mujeres a la sociedad.

Por lo general, se trata de un trabajo no remunerado, sin precio en el mercado, algo que se suele confundir con una carencia de valor, que generan un impacto laboral y económico en la persona cuidadora, quien no puede plantearse trabajar fuera de casa o ha tenido que reducir su jornada, con los consecuentes problemas económicos. Y quien, además, acaba descuidando su propia salud y aislada socialmente por la renuncia laboral y la falta de tiempo de ocio.

Al respeto, la doctora en Medicina sostiene que “mientras el cuidado no se entienda como un activo valioso para la salud no será considerado como una prioridad en el desarrollo de políticas sanitarias y de bienestar”. Para ello, García Calvente reivindica un mejor desarrollo de los servicios públicos necesarios, sin sesgo de género, y de mejores estrategias para conseguir un reparto más equitativo de los cuidados entre mujeres y hombres y entre familia y estado.